SDGs
- SDGs
伸栄商事グループは、『すこやかなる美の創造』を企業使命として、
グループ全体でよりよい社会の実現にコミットしています。
2020年4月より社会価値創造を使命とし、『ＳＤＧｓさくらロード2030』プロジェクトを発足しました。
このプロジェクトは、サスティナブルな社会の実現をＳＤＧｓを通じて目指していきたいと考えています。
私たち伸栄商事グループは、すべての事業・商品・活動を通して、この目指す姿を実現していきます。
corporate citizenship
社会貢献活動
- 商品 products
- 私たちは、「つくる責任」と「つかう責任」の好循環を発展させ、持続可能な社会づくりを目指します。
販売活動を通じて、エシカル消費や持続可能な社会に関する理解を促進し、より良い社会に向けて、「商品」「人財」「環境」、さらには「地域」「社会」に配慮したエシカル消費に対応した商品の普及に取り組んでいます。
エシカル消費に対応した商品の普及と高い品質基準
- 廃棄物削減への取り組み
- – 化粧品パッケージ同梱の能書の廃止
– プラスティック使用量削減のため詰め替え用商品の拡充やフィルム包装から簡易包装への転換
- 環境に配慮した商品企画の推進
- – フードロスを削減するエシカル消費対応商品の取り扱いを拡充
– 廃棄食材や再生原料からできた素材を利用した商品の取り扱いを拡充
– 環境負荷低減に寄与する植物性インキ（ベジタブルインキ）使用
– 家庭排水からの環境負荷を低減する商品の取り扱いを拡充
– 管理された責任ある森林資源を使用したパッケージ（FSC認証）
2023年春から「薬用エルベナソープ」の化粧箱でもFSC®認証紙を採用しています。
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- 環境負荷低減と商品機能性保持のために独自の高い品質基準を設定
- 弊社は経営理念に則り定めた品質方針のもと、お客様の声に耳を傾け、商品やサービスの品質向上・品質維持の取り組みを推進しています。また、商品をご購入いただくお客様からの信頼に応えるため、お取引先様と協働し、安心安全な品質管理に努めています。
- お客様相談室での取り組み
- お客様相談室には、商品の使用に関するご不安の声も届きます。電話での応対を通してそのご不安を解決し、安心して商品をご利用いただけるよう、応対する担当者は「伝える力」や「お肌・健康に関する知識の習得」に努めています。また、お客様とのコミュニケーションを通して、お客様から頂いたお声を商品やサービス向上に活かし、安心安全にご利用いただけるよう取り組んでいます。
- 人財 human resources
- 弊社は「人」を強みと考え、企業理念である「すこやかなる美の創造」を体現する人財の育成に取り組んでいます。社員の個々の知識やスキルを向上し、挑戦・成長を支援することを目的に各種研修制度を整備しています。
自らの成長を支援する制度
- 資格支援（健康経営アドバイザー/コスメコンシェルジュ/毛髪診断士など）
- 対象とされた資格に合格した場合は、受験料・テキスト代など全額が支給されます。また個人がスキルアップのために取得した資格に対しては、会社が業務に関連すると判断した場合は全額が支給されます。
- 新入社員研修
- 各部署の業務、仕事の流れを理解するため、入社後に約3か月かけて全部署の研修を受けます
＜内容＞ビジネスマナー、各部署での専門的な研修、物流センターにおける研修など
- １on１ミーティング：半期に1回以上、直属上司と実施
- 社内研修・講習会：薬事講習、ハラスメント講習、セキュリティ講習
Chisato CLASSE（チサトクラッセ）
弊社代表の「人生を、より豊かに美しく輝かせてほしい」という想いが込められたユニークな取り組みです。創業者の「良いものを知らなければ、良いものは作れない」という想いを受け継ぎスタートしました。企業理念である「すこやかなる美の創造」に基づいたテーマで毎年違う企画を開催し、従業員同士がコミュニケーションを取りながら、様々な業界のスペシャリストから「感性を磨く」取り組みをしています。
- 2012年
- 誕生月ごとの食事会
- 2013-14年
- ブランドセント・コーポレートカラー
- 2014年
- メイクレッスン
- 2015年
- 茶道
- 2015-16年
- Men‘s CLASSE スーツの着こなし
- 2016-17年
- 薬膳
- 2018年
- メイクレッスン
- 2019-20年
- ボディバランスレッスン
- 2021-22年
- フラワーコラージュ
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- 環境 environment
- 弊社は「一人ひとりが高い志を持ち、個々の多様性を生かした強い組織力で自らの使命を果たす」という人事ポリシーを掲げています。これを基盤に、個々人の能力を最大限に引き出し、社員が仕事と育児・介護を両立しながら、心身共に健康に働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
社員が安心して働ける社内環境の整備
ライフスタイルの多様化に伴い、働き方にも多様性が求められるなか、育児・介護を目的とした勤務時間の変更のほか、
時間単位有給や時短勤務など各種休暇制度を設けています
- 休日休暇制度・育児支援制度（女性活躍促進）
- – 時間単位有給休暇：1時間単位で取得が可能
– 時差出勤制度：ライフスタイルに合わせた出勤（8-17時、9-19時、10-19時）が可能
– 時短勤務：特に弊社ならでは制度として、「最長で小学校3年生終期まで」取得することが可能
– 産後パパ育休：出生から8週間の間に合計4週間の休暇を取得することが可能
– 女性管理職比率：40％（2023年4月1日現在）
- 各種手当
- – 子供手当、通勤手当、住宅手当など
社員の健康を促進する制度・取り組み
- 「健康経営優良法人2023」の認証を取得
- 健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です
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- コーポレートフィットネス
- グループレッスン、個別レッスン、ストレッチ体操、個別相談など
社員の健康維持・健康増進、コンディショニングに対する意識の向上を目的として、プロトレーナーによるオリジナルフィットネスプログラムを実施しています。
業務時間内に肩こりや姿勢改善というお悩みケアから、仕事をしながら健康になるためのトレーニングが可能。社内の一角をコンディショニングスペースに改装し、いつでも誰でも体のコンディショニングを整えることができます
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- 食生活改善の取り組み《オフィスde食サポ》
- 従業員の食生活改善を目的としたプロジェクト〈オフィスde食サポ〉を推進し、KIRIN naturals「野菜と果実のスムージー」を設置。本体価格（200円）のうち半額を会社が福利厚生として負担し、従業員は1本100円で購入することが可能。またその売上金は社会貢献活動として全額寄付しています。 また導入時には、推定野菜摂取量がわかるベジチェック測定会を実施
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- 医療保険支援
- – 健康診断：全額会社が負担
– インフルエンザ予防接種：費用の一部を会社が補助
- 産業医への健康相談
- ストレスチェック診断
- 各種健康セミナーの開催
オフィス環境
新しいアイデアを生み出すにはコミュニケーションが活性化する環境づくりが大切。伸栄商事グループは、このオフィスから
「すこやかなる美」を創造し続けます。
