社員一人ひとりが「すこやかなる美」を実現するために
当社では「一人ひとりが高い志を持ち、個々の多様性を生かした強い組織力で自らの使命を果たす」という人事ポリシーを掲げています。このポリシーを基盤に、個々人の能力を最大限に引き出し、社員が仕事と生活を両立しながら、心身共に健康に働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
働きやすさを支援する制度・取り組み
1時間単位で取得が可能
有給休暇消化率は毎年70％前後
ライフスタイルに合わせた出勤（8-17時、9-18時、10-19時）が可能
最長で小学校3年生終期まで取得することが可能
最長でこどもが２歳になるまで育児休業を取得することが可能
男性社員の取得実績あり
扶養家族の子が18歳を迎える年度末まで、こども1人につき月額10,000円を支給
お祝金の支給と最大３日の特別休暇を付与
従業員または配偶者が出産した場合に祝金を支給
各事業所に無料のドリンクサーバーを設置
健康を促進する制度・取り組み
社員の健康維持・健康増進、コンディショニングに対する意識の向上を目的として、プロトレーナーによるオリジナルフィットネスプログラムを実施しています。 業務時間内に肩こりや姿勢改善というお悩みケアから、仕事をしながら健康になるためのトレーニングが可能です。
従業員の食生活改善を目的としたプロジェクト〈オフィスde食サポ〉を推進し、KIRIN naturals「野菜と果実のスムージー」を設置。本体価格（200円）のうち半額を会社が負担し、従業員は1本100円で購入することが可能です。売上金は社会貢献活動として全額寄付しています。 導入時には、推定野菜摂取量がわかるベジチェック測定会を実施。
一般健康診断に加えて婦人科検診・付加検診費用を会社が補助
※付加健診…肝機能検査、追加血液検査、眼底検査など
従業員の接種費用の一部を会社が補助
月一回、希望者に対し産業医と個別面談を実施。健康管理や心身の健康をサポートします。
その他の制度、福利厚生
自社商品を社員割引価格で購入可能
宿泊施設やレジャー、レストラン、育児介護に関するセミナーなどの各種優待サービス
経営方針発表会や納会など会社全員で参加するイベントを実施
勤続3年以上働いた方を対象に支給する制度
勤続10年、15年、20年、25年、30年に達した方に表彰金支給と特別休暇を付与
外部からの評価
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です
スポーツエールカンパニーとは、スポーツ庁が20代から50代の「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を認定する制度です。