入社後すぐに行われるのが新入社員研修です。どんどん改良されているので、入社年度によって期間は異なりますが、私が入社したころは１年かけて社内の全部署を回って業務を学びました。

各部署とも、研修用にいろんなプログラムを用意しているけど、制作部ではカタログ紙面のアイデア出しやデザイン作成をやってもらっていて、Mさんが研修で考えたデザインも、実際にカタログになったよね。

私のデザインが掲載されたカタログを見せてもらって、本当にうれしかったのを覚えています！

営業企画部のOJTは、先輩社員の商談にすべて同行し、社会人としての基本的なスキルと営業スキルを身につけるスタイル。Mさんは、OJT１年目は東北エリア、２年目からは僕と一緒に九州エリアを担当したんだよね。

伸栄商事では、化粧品、健康食品、雑貨を展開していますが、最初は健康食品、慣れてきたら化粧品というように、少しずつカテゴリーを増やしてもらえたので、仕事をスムーズに覚えられました。

Mさんが、OJTで学べたと思うのはどんなこと？

営業としての基本を学ばせていただき、その中で売上を上げる難しさなども体感しました。

営業だけ、制作だけでは伸栄商事の仕事は完結できず、みんなで協力して創り上げる点かな。商品が売れたときはみんなで喜びを分かち合い、売れなかったときは原因を分析し、改善策を考える…そんな仲間が社内にそろっているんだよね。

たしかに！色々な部署があるけど、風通しのよさは僕も感じてるよ。みんな同じフロアで仕事をしているから、何かあった時にはすぐに相談できるところが魅力かな。

私目線では、お二人のように話しやすくて、相談しやすい上司や先輩がいてくださることが魅力です。私も早くお二人みたいに、社内からも社外からも「Mさんに任せておけば大丈夫！」と思われる人になりたいです。