成長を支える、充実の研修制度
伸栄商事グループの企業理念である「すこやかなる美の創造」を体現する人財の育成に取り組んでいます。
社員の個々の知識やスキルを向上し、挑戦・成長を支援するための各種研修制度を整えています。
入社後の研修制度
First Step
内定者研修
入社までの期間は内定者研修を実施し、学生から社会人になる上で欠かせない基礎的なビジネスマナーやスキルを学びます。内定者同士の交流も深めながら、春の入社に向けた準備をサポートします。内定者の期間に学んだ知識は学習だけで終わらせずに「知っている」から「できる」段階にするため、入社後に実践研修も行います。
Second Step
新入社員研修
入社から3か月間、事業内容や各部署の業務に関する知識を身に着けるために新入社員研修を行います。
企画から制作・マーケティング・物流がどのように関わり、商品がお客様の手元に届くのか、部署間のつながりを理解することができます。
商品の在庫管理、ピッキング、梱包、セット作業、発送まで一連の出荷業務
チラシの掲載レイアウト作成や新商品の提案、在庫発注管理業務
魅力的なチラシを制作するための、チラシ紙面のデザイン業務や校正チェック業務
新商品開発やリニューアルのための市場マーケティングから企画提案を行い、アイデアやイメージをカタチにしていく業務
商品の品質に関わる業務、薬機法などの法的なルール、フリーダイヤルサポートなどの品質保証部全般の知識
一般市場向けの商品開発業務から店舗営業、EC戦略など多岐に渡る業務について
システムの保守管理やセキュリティ対策
取引先への月次請求や振込処理、決算業務など
経営基盤の強化や広報PRの推進、SDGs経営の推進、広報業務や社内行事の計画・運営に関する業務について
採用活動や社内規定、総務業務など従業員が安心して事業活動ができるための業務について
※研修日数や受け入れ順は年度により変動がございます。
Third Step
配属・OJT
研修後には人事面談、社長面談を実施し本人の適性を鑑みて配属部署を決定します。
配属後は先輩社員によるOJTを半年～1年実施します。（※OJTの期間は部署により異なります）
定期的に人事部とのフォローアップ面談も実施し、具体的な悩みや課題の解決方法を一緒に考えます。
入社後の学びを支える制度
一人ひとりのスキルアップを応援します。業務に関連する資格取得にかかる費用は会社が負担します。
制度を活用しスキルアップを実現している先輩たちが沢山活躍しています。
専門知識や技術を深め、自身のキャリアをより充実させ、共に未来を切り拓いていきましょう。
- 資格支援
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日本化粧品検定・毛髪診断士・健康経営アドバイザー・お掃除マイスターなどの資格取得を推奨しています。
対象とされた資格に合格した場合は、受験料・テキスト代などが支給されます。個人がスキルアップのために取得した資格に対して、会社が業務に関連すると判断した場合は全額が支給されます。
- 外部研修制度
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社外企業と連携した研修制度を導入しています。研修内容はビジネスマナーから仕事の進め方、管理職研修まで様々です。
1人ひとりの課題・能力に合わせて研修テーマを選択することが可能です。
- その他研修制度
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話し方講座・セキュリティ講習・薬事研修など、不定期で研修講座を実施しています。
「すこやかなる美の創造」を育む上質な学び
ChisatoCLASSE
「人生を、より豊かに美しく輝かせてほしい」という代表の想いが込められた取り組みです。
創業者の「良いものを知らなければ、良いものは作れない」という想いを受け継ぎ、2012年からスタートしました。企業理念である「すこやかなる美の創造」に基づいたテーマで毎年違う企画を開催し、従業員同士がコミュニケーションを取りながら、様々な業界のスペシャリストから「感性を磨く」取り組みをしています。
「内面の自分磨き」をテーマに茶道のレッスンを実施。
「服はあなたの明日を変える」をテーマに、ビジネスシーンの着こなしについての講習会を開催。ネクタイの結び方やスーツの着こなしについて学ぶ。
「美の感性を磨く」をテーマにラワーコラージュ体験会を開催。
フレンチレストランでお食事を楽しみながら、自己紹介やお気に入りの自社商品紹介などをしてコミュニケーションを深めました。